面对着一个广大而开放的市场，成功创业并立业的民营企业正面临着日益激烈的市场竞争，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能使企业有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。此次中心政府合作与大客户服务部为晶龙集团开发的、为期一年的“中层干部战略执行力提升培训班”便是旨在根据晶龙集团的培训需求，为其量身定做的培训课程。如今，培训课程已三过其一，预期的效果是否已然显现，作为培训课程的设计者和实施者，我们从中得到的是经验还是教训，应该是我们关注和期待的。 

    2007年12月15日，清华大学晶龙集团“中层干部战略执行力提升培训班”在晶龙集团企业文化园拉开帷幕，开始了为期一年的集团内训。这是晶龙集团迄今最大规模的中高层干部培训，有50名集团中层管理人员参加了首期培训。晶龙集团董事长靳保芳，常务副总贾二英，中心教学委员会教授吴续模，副主任王小明、周巨樟部长等参加了首期培训班的开学典礼。

    第一期课程为中心教授会成员、清华大学经济管理学院教授王志耘讲授的中心精品课程“学习型组织”和“新经济时代职业新理念”。在为期两天的授课时间里，王志耘教授为首期学员带来了先进的管理经验和企业文化理念。重点讲解了如何建立学习型组织以及建立学习型组织的意义。在这个知识爆炸的时代，只有加强学习、提高个人修养才能适应时代的发展，为企业的发展做出更大贡献。两天的时间里，王教授深入浅出、声情并茂的讲解，以及贯穿课堂的各种改善心智模式小游戏，给学员带来清华大学职业经理训练中心第一顿丰盛的精神大餐。通过“第五项修炼”后，学员们感受到自己与一个严格意义上的职业经理之间的差距，在系统思考和理念上树立了新的标准。

    课后学员探讨要做好职业经理人，“专业知识外还要有优秀的职业素养，包括忠诚，责任，诚信，正直等”，“要提升执行力先要改变自己的心智模式，超越自我”，大家积极讨论结合课堂学习，结合工作，个人实际情况滔滔不绝。大家都有这样的感受：圆梦清华，成为清华的学子感到荣幸，自豪。同时清华校训“厚德载物，自强不息”深深的感染着每一个人。

    第一期培训圆满结束后，集团公司继续扩大培训效果。先后成立集团人力资源部，培训部门等专业化的学习型组织构架，向现代化，集团化企业过渡。通过与中心的合作，健全各个部门组织构架的同时，也推动集团培训部的功能，原有工作人员增加了培训经验，与中心的教授也加深了熟悉和了解，为以后组织协调更大规模，更专业化的培训积累了宝贵经验。

    2008年1月12日，新年伊始。第二期培训“管理沟通与团队建设”，“员工情绪管理”如期开始。除了正式学员，各公司的中层干部领导以及各科室代表参加了培训. 尚水利教授轻松又富含哲理的语言给大家带来的不是一次简单的沟通课程，而更多的是哲学气息。现场参加培训的领导与员工学习气氛浓厚,与教授积极配合，讲到动情之处，不时有学员被感动得默默流下泪水,把培训推向高潮.

    13日齐大辉老师的情感管理让学员学会了情绪管理从自己的小家开始，再适用到工作中。与早自习，晨读的内容“论语”相得益彰：“齐家，治国，平天下”。在13日的晨读后，大家回顾前一天的课程时，每个人都如诗人般，把老师课程的精髓已经消化，并提炼精华。
培训也是一种管理方法，让人从思想上转变。因为知道：“彻悟后我才真正的明白了现象和本质的区别”，“现象可以用眼睛看到，本质必须要用眼、耳、心才能学到”。学员的感受某种程度上也启发了我们的高层管理者。

    08年阳春三月的第一天早7点55分，迎着暖暖的初春阳光，第三期课程在中心教学指导委员会朱耀祥教授带领下的朗朗读书声中开始。“论语”，“三纲八目”等祖国古老文化的精髓，让学员重新回顾了历史和根源。9点整曹子祥老师激励课程拉开现代管理学的序幕。曹老师旁征博引，激情的演讲不时迎来学员们热烈的掌声。两天的课程下来后，同学们的思路贯穿古今中外。既领悟到古代文化的精髓，又接触到现代MBA课程的前沿高端管理。

    为确保对晶龙集团中层管理人员战略执行力提升培训的实效性，中心全面实施“四维一体”的培训方式--- “专家面授”、“系统学习”、“学用转换作业”、“分享评鉴”。逐步落实在本次培训实施中。在学员的作业中，我们不时的发现亮点，是教授的智慧，也是学员们的努力的结果。在即将到来的其他培训中，中心也将不遗余力的倾注全部力量去为每一名学员做出应有的努力和服务。

    企业要发展人才先行。在市场全球化，原料全球化，资本全球化，智力全球化的今天，掌控核心活力元素才是重中之重，人才就是核心，人才是活力，而人才的培养又不是一朝一夕，而是要持续的过程。晶龙重要举措早在几年前就从美国请职业经理人来作总裁。为了企业更大发展，必须培养更高层次的职业经理人管理公司。晶龙期待着更大奇迹的诞生。期待毕竟在未来，立足现在，晶龙集团的高层领导高瞻远瞩，“晶龙集团进一步发展最缺的就是人才。”董事长靳保芳说，这是切身体悟来的最深感触。“聚天下英才，成就天下大事。”靳保芳在多个场所讲起的这句话，在晶龙集团国际化进程中被赋予了新的内涵。